Contrainte de s'absenter en raison d'un cancer du sein, une enseignante de San Francisco doit, en vertu de la loi, rembourser le salaire de son remplaçant. Les parents d'élèves, en colère, ont lancé une collecte de fonds sur internet. Près 200 dollars, soit environ 180 euros … C'est la modique somme qu'une institutrice doit débourser chaque jour pour payer le salaire de son remplaçant, comme l'exige la loi. Institutrice en deuxième année de maternelle à l'école élémentaire Glen Park de San Francisco (Etats-Unis), où elle exerce depuis 17 ans, elle est contrainte de s'absenter depuis quelques mois car les médecins lui ont diagnostiqué un cancer du sein. Indignés, les parents d'élèves ont lancé sur internet une cagnotte pour aider financièrement l'enseignante. "C'est une enseignante super, ce n'est pas juste. C'est fou !", a réagi Elia Hernandez sur les télévisions locales. Désormais close, la collecte de fonds a permis de récolter près de 14.000 dollars. Bien qu'ubuesque, cette situation "n'est pas propre au district ou à San Francisco", a assuré à l'AFP Laura Dudnick. Cette porte-parole du district scolaire a ainsi expliqué que l'obligation de remboursement s'applique dans toutes les écoles de Californie, conformément au Code de l'éducation en vigueur dans cet Etat depuis 1976. En vertu de l'accord conclu entre le district et les organisations syndicales à San Francisco, les enseignants ont le droit à dix jours d'arrêt maladie payés par an. Les jours non pris peuvent se cumuler d'année en année. Une fois ces droits épuisés, ils peuvent bénéficier encore de 100 jours de congés prolongés. Problème, s'ils perçoivent l'intégralité de leur salaire, en revanche, ils sont contraints de rembourser le coût de leur remplaçant. Les syndicats ont assuré vouloir renégocier ce système mais "nous travaillons dans le cadre d'un système éducatif public qui est financièrement atone", a estimé Eric Heins, président de l'Association des enseignants de Californie. [Avec AFP]
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